يشهد سوق العمل تحولات كبيرة نتيجة للتطورات التكنولوجية المتزايدة التي تسببت في إحداث مزيج من القلق والإثارة، وبناءً على تقرير “مستقبل الوظائف” الصادر من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي، فمن المرجح أن تتغير أكثر من 39% من مهارات الموظفين الحالية، أو تصبح غير مطلوبة مع حلول عام 2030.
ويعد ذلك تحدي كبير، يواجه الشركات الكبيرة مما يتطلب تجهيز مدروس بشكل دقيق لمواجهة التغيرات القادمة ومواكبتها، وفي ظل تلك الظروف أصبح التوظيف مبني على انتقاء المهارات الجاهزة، لضمان جاهزية القوى العاملة لمهن لم تعرف حتى الآن.